A la hora de enfrentarse a una entrevista laboral, a los profesionales en búsqueda de empleo les surgen muchas dudas sobre cómo afrontar la situación y salir airoso del proceso de selección. 

A continuación, te proporcionamos algunos consejos sobre cómo deberías mostrar tus habilidades, competencias y conocimiento durante la entrevista para que ésta sea exitosa y seas la persona elegida para cubrir la vacante de tus sueños. 

Preparación

La preparación es el primer paso para realizar una buena entrevista. Cuánto más preparado/a estés, más seguro/a te sentirás.

Asegúrate de conocer:

• La hora exacta y el lugar de la entrevista, trayecto, parking/estacionamiento. Considerar el tiempo de llegada. 
• Nombre, apellidos y puesto de la persona que te va a entrevistar.
• Información específica de la compañía: su historia, principales competidores, productos y servicios. Obtén toda la información posible de la página web de la compañía.
• Información de contacto, cifras y hechos sobre tu jefe anterior o actual. Haz memoria ya que se espera que tengas un gran conocimiento de la empresa para la que has trabajado previamente, o para la que trabajas en la actualidad.
• Prepara algunas preguntas para tu entrevistador/a. Recuerda que se trata de una “calle de doble sentido”. El entrevistador tratará de determinar a través de sus preguntas si eres la persona adecuada para el puesto. De la misma manera, deberás determinar a través de tus preguntas si la empresa contratante te puede ofrecer la oportunidad profesional que buscas.  

Técnicas de entrevista

Tus fortalezas y debilidades/áreas de mejora serán evaluadas durante la entrevista. Además, el/la entrevistador/a tratará de analizar características específicas de tu carácter como tu actitud, aptitud, estabilidad, motivación y madurez.

Qué hacer:

• Llega a tiempo o unos minutos antes. Llegar tarde a una entrevista de trabajo es inexcusable.
• Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido. Si no estás seguro de cómo se pronuncia su nombre, pídele que te lo repita.
• Estréchale la mano con firmeza.
• Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo momento.  
• Intenta ser lo más carismático/a posible. Es muy importante que demuestres tus habilidades interpersonales durante la entrevista.
• Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
• Sonríe.
• Mira a tu entrevistador/a a los ojos.
• Sigue las pistas de tu entrevistador/a acerca de las cualidades de la persona que buscan para el puesto. Intenta, no obstante, obtener una descripción completa de la posición y las funciones del puesto lo antes posible para asegurarte de relacionar tus logros, experiencia y habilidades con el empleo para el que estás siendo entrevistado.
• Intenta transmitir a tu entrevistador/a de manera concisa, concreta y sincera cuáles son tus puntos fuertes. Ten en cuenta que dispones de poco tiempo y que tú eres el único que puedes convencerle/a acerca de los beneficios que proporcionarías a la compañía.
• Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional. Es preferible que puedas elegir entre diferentes ofertas de empleo –  a que sólo optes a una.

Qué no hacer:

• Responder a las preguntas con un simple no o sí. Ofrece una explicación a tu entrevistador/a siempre que sea posible. Intenta relacionar en la mayor medida posible tus cualidades con la posición que se está ofertando.
• Mentir. Responde a las preguntas con sinceridad, franqueza e intenta ser conciso/a.
• No hagas comentarios despectivos sobre tu jefe/jefes actuales o con los que hayas trabajado en el pasado.
• Evita hacer preguntas sobre el salario, sobre vacaciones o incentivos al comienzo de la entrevista, a no ser que estés seguro/a de que la persona que te está entrevistando quiere contratarte o que sea ella/él la que haya mencionado las condiciones salariales del puesto. No obstante, deberías conocer previamente qué demanda ha y de tu perfil profesional en el mercado laboral para solicitar la banda salarial que de seas.                       

Has de estar preparado para responder a preguntas como:

• ¿Por qué elegiste la carrera de contabilidad / IT / banca / ingeniería / marketing u otra área?
• ¿Qué tipo de trabajo estás buscando?
• ¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra compañía?
• ¿Qué puesto de trabajo te gustaría tener dentro de 5 años?
• ¿Cuándo te aumentaron el sueldo por última vez?
• ¿Qué estilo de gestión saca lo mejor de ti?
• ¿Qué te interesa de nuestro producto/servicio?
• ¿Qué has aprendido de tus trabajos anteriores/actual?
• ¿Qué experiencia te ha motivado en mayor medida a nivel profesional y por qué?
• ¿Qué logro profesional ha demostrado que tienes iniciativa?
• ¿Cuáles son tus principales debilidades y fortalezas?
• ¿Qué crees que determina la progresión de una persona en una empresa?
• ¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia?
• ¿Cuáles son tus aficiones/hobbies?
• ¿Qué significa "trabajar en equipo" para ti?

Cómo cerrar la entrevista

Si estás interesado/a en la posición, pregunta cuál es el siguiente paso del proceso de entrevista. Si el entrevistador/a te ofrece el puesto y lo quieres, acepta en el acto. Si por el contrario deseas tomarte un tiempo para pensar, se cortés, ten tacto y pregunta sobre cuándo tendrías que darles una respuesta.  

"No te desanimes si no te ofrecen el puesto o no te informan acerca de la banda salarial. Puede que el entrevistador/a quiera tomar su decisión final tras consultarlo con su equipo, o que quiera entrevistar a otros candidatos (o ambas cosas)"

Si tienes la impresión de que la entrevista no está saliendo bien y de que estás directamente descartado/a del proceso, no muestres tu desánimo. Puede que no encajes en el puesto para el que estás siendo entrevistado, pero es importante que el entrevistador/a acabe con una buena impresión de ti para tenerte en cuenta a la hora de cubrir futuras vacantes.

Por último, no olvides de agradecerle a tu entrevistador/a el tiempo que te ha dedicado.

Tras la entrevista

Llama a tu consultor/a para explicarle cómo ha ido la entrevista. De igual manera, tu consultor/a te dará feedback en cuanto hable con la empresa contratante.